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女性活躍推進行動計画

1.計画期間

令和3年4月1日~令和8年3月31日

2.当財団の課題

無期雇用職員に占める女性職員の割合が少ない。

3.目標と取組内容等

目標1:無期雇用職員に占める女性職員の割合を10%以上とする。

〈取組内容〉
  • 令和3年4月~
    無期限雇用職員に占める女性職員の割合を維持できるよう取り組む。

目標2:女性職員のスキルアップのため、年2回以上の研修会を開催する。

〈取組内容〉
  • 令和3年4月~
    女性職員を対象としたスキルアップのために、経理事務、ダム事業等に係る研修会を、年2回以上開催する。

目標3:労働時間の適正な管理に引き続き努める。

〈取組内容〉
  • 令和3年4月~
    年度末等の業務繁忙期に時間外勤務が集中しやすいため、年間を通じた労働時間の適正な管理と情報共有に努め、効率的な業務執行を図る。

女性活躍に関する情報公開

有給休暇取得率
70%(令和3年度)
2022年6月
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↑一般社団法人ダム工学会HP
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